Bilans sénior
Pour une entreprise qui souhaite :
- Optimiser la transmission de ses savoirs faire et valeurs
- Anticiper et gérer les aménagements de postes et conditions de travail
- Stimuler l’implication professionnelle de ses collaborateurs et favoriser le développement d’un climat social motivant
Ou pour un salarié à quelques années de son départ à la retraite qui souhaite :
- Valoriser et capitaliser ses compétences, savoir-faire acquis pour optimiser son rôle et son positionnement au sein de l’entreprise
- Explorer les perspectives de développement personnel
- Préparer la transition vers l’arrêt de l’activité professionnelle
Presta RH propose un outil adapté :
le Bilan Sénior
D’une durée moyenne de 24h,
il s’effectuera avec un psychologue du travail
et, si nécessaire, un ergonome.
Les 3 étapes du bilan :
1) Analyse de la demande
- Après réception et prise en compte de la demande, prise de contact avec la personne concernée, et premier rendez-vous
- Entretien approfondi afin de déterminer la problématique et le cadre de l’accompagnement
2) Investigation
- Entretien(s) et/ou tests d’exploration des compétences, valeurs et motivations
- Diagnostic/évaluation de la situation en poste
- Décryptage des contraintes perçues au poste de travail
- Possibilité d’étude des caractéristiques de la situation de travail et de ses impacts potentiels sur un personnel senior.
3) Plan d’actions et restitution
- Définition d’un plan d’actions
- Remise d’un document de synthèse
- Débriefing auprès d’un représentant de l’entreprise, accompagné le cas échéant du Médecin du Travail